家具企业工会参与劳动争议处理的路径

扬风扬雨

　　一、了解当前职工诉求的目的
　　二、知晓当前职工诉求的方式方法
　　一是劳动者直接向家具企业提出诉讼，通过民主管理制度中的渠道予以解决，其渠道比较丰富，职代会制度、厂务公开制度、职工董事会与监事会制度、集体协商和集体合同制度等。二是劳动者的诉求通过向劳动争议调解委员会提出，由调解委员会向家具企业转达，但是调解委员会应当向诉求者反馈有关信息。三是劳动者通过媒体和网络披露的方式，将家具企业存在的具有共同特点的侵害职工权益的行为，在社会中公布，这些除了家具企业信访部门做好工作以外，劳动争议调解委员会应超前进入角色，做好预防和事态升级的处理工作。
　　三、掌握当前职工诉求的主要内容。劳动合同签订、劳动合同工到期、续签、解除等方面的法律相关规定和政策，职工发生工伤后如何维护自身权益等。工资、奖金支付，劳动纪律的处罚等涉及职工切身利益的突出问题。
　　四、判断劳动争议产生的原因。是家具企业方面的原因还是劳动者方面的原因或是体制方面的原因。由此制定一套应对的措施，采取相应的方式方法，搜集和掌握与之相关的政策、法律、法规，运用到调解处理之中，做到有理、有据、有节。
　　五、参与劳动争议调节的各阶段。根据《劳动法》、《工会法》、《家具企业劳动争议处理条例》以及《劳动争议委员会组织及工作规则》等法律、法规和规章，以及中华全国总工会1995年印发的《工会参与劳动争议处理试行办法》，工会参与劳动争议处理体现在劳动争议处理的各个阶段。
　　第一，工会参与劳动争议协商。劳动争议协商是指劳动争议双方当事人，共同进行商谈并达成和解协议，以解决争议的行为。协商是解决劳动争议的法定方式之一，协商是处理劳动争议的简易程序，也是及时解决劳动争议的有效方法之一，对于稳定和协调劳动关系的发展有着积极作用。双方当事人可以自愿协商，提倡协商解决争议。劳动争议双方当事人经协商达成和解协议的，工会应当督促其自觉履行。不愿协商或者协商不成的，工会可以告之当事人依法申请调解或仲裁。
　　第二，工会主持劳动争议调解。工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议调解委员会工作。家具企业劳动争议调解委员会的调解，在劳动争议处理过程中虽然也不是必经程序，但家具企业调解是一种十分有效又有利于改善争议双方当事人关系的方式。因此在劳动争议处理过程中，家具企业劳动争议调解委员会的调解占有很重要的地位，发挥着重要的作用。
　　第三，工会参与劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议仲裁与其他劳动争议处理程序相比具有较为重要的地位，是我国劳动争议处理的必经程序。相应的工会参与劳动争议仲裁也是工会参与劳动争议处理的重要体现。
　　第四，工会参与劳动争议诉讼。劳动争议的诉讼由人民法院主持进行，人民法院独立审判案件，不受任何机关、组织和个人的干扰。工会参与劳动争议诉讼的主要方式是为参与诉讼的职工提供法律服务和帮助。主要表现在：一是支持和帮助职工向法院起诉。二是代理职工参与诉讼。三是为职工提供法律援助。
　　第五，工会参与集体争议的处理。集体争议是用人单位和劳动者在签订和履行的过程中所产生的争议。工会通过平等协商、参与协调、主持调解、参加仲裁、代理职工诉讼等方式参与处理集体劳动争议。
　　第六，强化和巩固基层调解，加强组织建设，构筑全方位、多层次的劳动争议调解组织网络。
　　六、建立劳动争议工作网络及流程
　　第一，建立家具企业两级劳动争议调解网路。集团家具公司设立劳动争议调解委员会。集团家具公司下设的各子（分）家具公司、分别设立劳动争议调解委员会。各直属单位及下属车间成立劳动争议调解小组。
　　第二，劳动争议调解委员会的组成人员。集团家具公司或各子（分）家具公司调解委员会由下列人员组成：职工代表；行政代表；工会代表。
　　职工代表由职工代表大会或授权职代会团组长联席会议推选产生；家具公司行政代表由家具公司总经理指定；家具公司工会代表由家具公司工会委员会指定。集团家具公司劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。各直属单位及各子（分）家具公司下设车间（科室）成立劳动争议调解小组，由该单位工会主席、职工代表（由本单位职工代表大会或民主大会选举产生）、行政代表（由本单位行政负责人指定）各一人组成。调解小组成员名单报集团家具公司调解委员会备案，工会主席任组长。
　　第三，家具企业劳动争议调解处理流程；

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学习了，做为工人要多了解。

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