国企办公家具(国企办公家具标准)

avercs

1. 国企办公家具标准
不是国企，公司性质是自然人控制的有限责任公司。
福建中裕集团有限公司，2006年12月06日成立，经营范围包括通过互联网及实体店销售、研发及技术咨询：建材、五金交电、水暖、家电、日用百货、鞋服箱包、办公用品、家具、机电设备及配件、润滑油及化工材料（不含化学危险品）、电线电缆、开关、照明、电子产品等。
2. 国企领导办公家具配置标准
北京金隅天坛家具股份有限公司创建于1956年，是北京金隅集团旗下的核心公司之一，是国内唯一一家国有家具企业。60多年来，天坛品牌成为一个穿越时代的符号，见证了改革开放40年的蓬勃发展，也逐步走出了一条极具特色的老牌国企发展之路。
尤其是近三年来，随着生产基地迁入河北省大厂金隅现代工业园，天坛家具以此为契机，完成了一次全方位的转型升级，走上了发展的快车道。
3. 国企办公家具标准2018新版
办公桌椅可以说是每家企业中不可缺少的物品之一，不管是办公桌还是办公椅它都有自己的使用年限的，而根据相关部门的规定，办公家具使用年限为5年时间，所以说办公桌椅使用年月也是5年的，
市场上有办公桌椅的类型很多，包括实木，皮革，板式等。办公桌椅的不同类型的价格也不均匀，质量也不同，和用户不同它的维护操作方法会导致它的使用失败，从而影响办公桌椅的使用寿命。
不同的材料办公桌椅具有不同的生命周期，通常情况下，办公家具可以使用5年或10年而不会出现问题，关键在于用户如何给办公桌椅进行保养了。
4. 国有企业购置办公家具标准
如果单件家具的单价超过1000元的，入固定资产。1000元以内的入办公扩品或者其它商品类。
如果是小规模纳税人，如果金额较小，可以直接进管理费用借：管理费用 贷：银行存款等：
如果金额较大，则借：固定资产 贷：银行存款等 ，下月起开始计提折旧
如果是一般纳税人，取得的是增值税专用发票生产经营用可以抵扣进项税，
借：固定资产
应交税金—应交增值税（进项税）
贷： 银行存款
下月计提折旧
借：管理费用
贷：累计折旧
5. 国企办公家具采购标准
国有企业施工材料是通过招标的方式采购
6. 中央单位办公家具标准
一、家具通用技术与基础标准；
二、家具产品质量标准；
三、家具产品试验方法标准；
四、家具用化学涂层试验方法标准；
五、家具用部分辅助材料及其试验方法标准
7. 国有企业家具标准
电脑报废年限规定是5年，《中央国家机关办公设备和办公家具配置标准(试行)》规定办公设备最低使用年限为5年，未达到最低使用年限的电脑设备不得更新。最低使用年限根据办公设备、家具的使用频率和耐用程度等确定，是通用办公设备、家具使用的低限标准。
电脑报废年限是由《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定的，该法规明确规定了电脑及其余电子产品的报废年限。
8. 国企办公家具标准规范
国企和私企相比，我认为，主要有以下10个方面的差别：
1、企业资产归属不同。国企资产属于国有，也就是全体人民所有，由各级政府部门控制和管理。私企资产属于老板私人所有，属于老板的私有财产，由老板个人控制和管理。
2、企业规模不同。一般情况下，国企规模相对而言比较大，分工明确，员工人数较多。私企大多数以中小微型企业为主，规模较小，以为一些企业生产配套产品为主，一般产品单一，小而精。
3、行业的重要性不同。国企一般都是国家的重点骨干行业，在某一方面起着引导和支柱产业的作用，是国民经济中不可或缺的。私企大多是辅助性行业、配套性生产，一般与其他企业协作。
4、管理水平不同。国企制度健全，管理规范，有比较完善的现代企业管理制度，管理水平与国际接轨。私企虽然也有健全的管理制度，但是，由于是老板私人掌控，在管理上，人为因素较多，管理规范存在欠缺。
5、员工的福利待遇不同。国企工资稳定，有正常的增长调整机制；五险二金齐全，个人劳动权益保障较好；节假日福利、年终奖励、餐费补贴、正常休假、退休后的待遇等等，都有较好的保障和落实。私企由于大都是老板说了算，在以上员工各类福利方面存在较大的差距，存在落实不好、不到位的情况。
6、员工的工作稳定性不同。国企员工只要自己愿意干，只要自己不犯比较严重的错误，可以稳定地干到退休，一般情况下，没有失业的风险和压力。私企则具有较大的不确定性。招聘员工、辞退员工、员工离职、员工跳槽等等，是私企职场中的常态，员工的流动性较大，员工工作不稳定。
7、员工受到的人格尊重不同。国企员工体面、有尊严，受尊重；工作中，相对比较公平合理，各类福利待遇统一。不少私企员工要看老板的脸色吃饭，随时面临被辞退、被降薪、被理抹，甚至被辱骂的尴尬处境；要想在私企干得长，保住自己的饭碗，必须忍辱负重，不要考虑个人的人格和尊严。
8、员工受到的公平待遇不同。国企规范，在各个方面对待员工基本上能做到平等相待，按照标准公平合理。私企是老板说了算，只要你想在公司干下去，就不要计较什么公平不公平。
9、员工的劳动保障不同。国企对员工的劳动保护规范具体，落实到位，工作环境较好，工作条件优越。一些私企为了降低成本，增加利润，能省则省，能少则少，能应付过去就行，导致一些私企工作环境较差，劳动保障用品不足或缺乏。
10、员工的自由度不同。国企比较尊重员工的劳动权利，人性化管理较好，加班、换休计划合理，员工应有的权利能够得到保障和享受。不少私企无论是休息日、节假日、工作时间以外等，需要加班时，必须随叫随到，没有理由可讲，没有价钱可讲。
9. 办公家具国家标准
根据购买成本的高低进行相应处理，如果金额达到固定资产标准，硬列固定资产，进行折旧，计入成本费用。
如果金额较小，直接一次计入管理费用，低值易耗品，不再分摊成本费用
10. 国企办公家具管理办法
计算机、打印机、扫描仪等办公室设备：电脑最少要用6年，台式的价格上限5000元
便携式计算机(含预装正版操作系统软件)价格上限为7000元，最低使用年限为6年
办公桌椅、沙发、茶几等办公家具：不得配置豪华家具，不得使用名贵木材
司局级的办公桌价格不能超过4500元，办公椅不能超过1500元，书柜1人2组不能超过2000元，最低使用年限均为15年。
处级及以下人员的办公桌价格不能超过3000元，办公椅不能超过800元，书柜1人1组不能超过1200元，最低使用年限均为15年