老板办公桌前(老板办公桌前面放什么)

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1. 老板办公桌前面放什么
不用那么紧张，领导初来乍到找员工谈话是再平常不过的事情，你要抓住机会让领导看到你所特长的另一面，不能只让领导看到你不擅长与人交流的一面，其实就是看到也没有多大关系，因为你的岗位职责可能没有擅长交流的要求，她是不会很介意的。你太过于紧张的话，领导还可能误解你不愿与她谈话，这就不好了。   领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。   记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答。   另外，建议你在谈话时准备好纸和笔，要做笔记。这样对你有三层意义：一是可能谈话时对你有些交待，你必须记住；二是作为道具，可以通过记录时思考如何回答，掩饰你的紧张；三是给领导你严谨的工作作风。　应对不同上司的“心理战术” 　　面对“工作狂”上司——甘败下风 　　这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。 　　面对霸道的上司——要有勇气 　　这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。 　　面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告 　　这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。 　　面对优柔寡断的上司——帮他 (她)痛下决心 　　这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。 　　面对健忘型上司——你只能像 “老妈子” 　　有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。 　　面对模糊型上司——“打破砂锅问到底” 　　有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样;有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。 　　有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××?”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。 　　面对无知型上司——该出手时就出手 　　有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑;倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。 　  面对内向型上司——“隐密型” 沟通 　　曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。 　　再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。 　　面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶 　　有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。 　　俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。 　　面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济 偶露峥嵘 　　如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗!一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。 　　如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。 　　“得罪”上司怎么办? 　　不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地： 　　1、不要寄希望于别人的理解 　　无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。 　　2、找个合适的机会沟通 　　消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心;假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。 　　3、利用一些轻松的场合来化解 　　不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。 　　其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要 ——他(她)也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。
2. 老板办公桌前方摆什么好
都不好。我们且不说风水那些玄的，就从现实的角度来讲。
先说前方靠墙。你自己设想一下，面前除了一张窄窄的桌子就是墙，一抬头就面对一堵墙，你心里堵不堵？能不压抑得难受吗？
再说背靠窗。
如果你是用电脑办公，电脑屏幕反光。而且风对着后脖子吹，这是大忌，会很容易感冒。三天两头感冒，你能接受吗？所以最好这两种都不要。如果条件有限，实在不行，也可以考虑侧一点摆座位。
3. 老板办公桌前面放什么摆件
现在非常多的领导的办公室的摆件中也是会摆放地球仪的。
1、可以提升办公室的知识感和科技感。
2、更加方便出入的人，在地球仪上查看地界地图。
1、最好选择小型地球仪，因为容易打理。
2、如果选择大型地球仪，需要摆放在较安全的位置，否则如果被碰倒，很容易伤人，或地球仪被摔坏。
3、不要放在阳光直射的位置，否则会有严重的掉色现象。
4. 老板办公桌后面放什么好
我的规矩是，合理合法奖金的20%，其他收入的40%-50%全部送给直线领导，和直线领导的领导。
每次工资调整，或者跳槽薪水谈判，领导给我涨工资的部分，乘以3，送给领导和领导的上级。例如我12月份底薪14000多，现在1月份跳槽了，底薪15600多。上周去北京开会，我就偷偷买了一个黄金吊坠，3700多元，周大福的那个猴子，送给新领导的女儿。因为我还不认识新领导的上级，等年后有机会再送吧！
再就是一些hr，办公室文员，财务，系统支持，之类的部门。生日，和每个季度，都会送一些小礼物。例如100左右的巧克力，什么气垫bb霜，之类的不值钱但是比较精美的东西。我是吃过亏的，这些小人物有时候能帮大忙的。
再就是接待外地来到领导。我一般都会争取最后的送机场或者高铁站。在送到目的地时，再送一些几百块的当地特产，例如如果在山东，就送阿胶。在江苏，就是水晶。要显得顺手买的，很自然的那种态度才行。
最后就是收礼。。。我也是领导吧，我猜。给我送礼，很难的。一般不收。因为我混到现在的位置，真的很难。哭了多少次，挨了多少骂，遇到多少挫折，累成什么样。。。不值得为了这几百几千的礼品去落下话柄。
尤其反感的是：土特产（我家没人做饭。你送个老母鸡给我？我该怎么供养她？）化妆品（过敏严重，除了自己常用的那几个，绝不尝试任何新的化妆品护肤品。再贵，再好，再代购的，也坚决不冒险使用）体积太大的（你他妈的是想陷害我还是怎么的？怕别人没看见吗？）小食品（明明就是大家一起分着吃掉了。凭什么说是送我的礼品？）太沉重又便宜的（你tmd让我背一袋子土鸡蛋回家？非得我一个个砸你脸上是吧？一对白酒三四百，值得我机场托运回去吗？）
有空
因为我的收入主要是：合法奖金（销售额完成率增长率，主要是客户和市场情况），绩效奖金（每年调整，主要是领导和领导的上级决定，HR等人有一定影响），和销售费用的剩余（销售费用取决于我的增长率达成率，和领导的期望值）。所以，为了多挣钱，认真做客户和产品，获得领导的认可和期望，是最重要的事情。领导也会通过我对她的方式方法来评估我如何对待客户。所以，给领导大的投入，是很有必要的。。。。每个行业，每个职位，都是不同的。希望大家不要被我误导了。
不懂烟。。。但是我很少送烟酒食品，因为烟酒食品抽完喝完吃完就没了。而一些贵金属装饰品什么的，可以长期保存，也许几年后她再次见到这个饰品，也会再次想起我。。。。
类似的，不推荐购物卡储值卡。
1万以下不推荐送银行卡或者现金，都尽量想办法换成有意义的礼物。。。。
如果是做关系，花同样的钱，效果好坏依次是：带领导客户去他不熟悉、缺失心理安全感的地方（国外旅游，尤其是冷门没有WIFI但是风景好，与世隔绝的感觉的那种地方。便宜，但是很容易和对方产生亲近感和依赖感。越南某些地方什么的），体验式消费（陪同看车展，陪同泡温泉做美容，某些饭局酒局等。酒局饭邀请的人非常重要。有时候事半功倍），贵重可以保存且他认可的物品（例如送我铂金或者木头，我不喜欢，不合适），对方喜欢的物品或者消耗品（例如某些情况下的烟，酒，土鸡蛋，奶粉。。。。），购物卡或者银行卡（对方很有可能有半抽屉购物卡，而且忘了谁送的。我送的螃蟹票，某客户就忘了兑换了。）。其他的就别送了。
我自己的偏好而已。。。。如果你们领导是烟枪，非常喜欢某种烟，恰好这种烟还很难买，那就最好送烟了。。。具体情况具体分析。
5. 老板办公室桌子摆放
10平方米时2*5还是3*3.5啊。
我晕。。。也不知道你有啥特殊的，要不要书柜呢？旁边要不要摆沙发呢？？？ 给你原则自己看吧。1、书桌斜对着门口，最好是左手或右手对，书桌后面是书柜，留出1米转身及开柜门。书桌前面如果是墙的话可以放一个斗柜、挂画。2、侧边如果想放沙发的话，可以考虑深度50CM的小型沙发，一个2位一个单位即可。3、买的书桌的尺寸就出来了，最好是1.6米*0.8米的书桌。
6. 老板办公桌前面放什么比较好
领导最怕员工怎样报复
领导最怕员工这两点，员工最怕领导这两点
【1】领导怕员工不忠诚
忠诚是领导筛选员工的第一个标准。有很多人，能力很强，但是不忠诚的话，领导也不会提拔他。只要人忠诚老实，能力差点也没事，能力可以慢慢培养，但是人的本性却改不了。想一想古代用人的标准，忠义为先，现在也一样。工作质量、工作效率可以用制度来考核、限制，但是忠诚，这个却无从考核。等到发现的时候，就晚了。
【2】领导怕员工阳奉阴违
人，都会伪装自己。领导就怕员工阳奉阴违，表面上听自己的话，暗地里给自己搞破坏。丁义珍，平时打着李达康书记的名义做事，去抓开发区的事情，结果趁机贪污腐败，收受贿赂，最后，责任都让达康书记给承担了。
【3】员工怕领导不靠谱
领导靠谱，那工作就没问题。领导不靠谱，那工作就玩完。就比如乐视的老总贾跃亭，自己捞了一票，跑了，然后公司垮了。很多乐视员工是被迫离职，找工作的时候，还被歧视了，那时候招聘市场上，乐视员工被猎头拉入黑名单。可以说，一个不靠谱的领导，真能坑了自己手下一票的人呢。
【4】员工怕领导打压
员工太优秀也不是好事。木秀于林，风必摧之，有时候风不仅仅来自于同事，有时候还来自于上面。太优秀的员工，有时候是一种威胁，影响自己的权威，威胁自己的地位。所以，有些表现不低调的优秀员工，没有机会得到提升。
在单位里领导最怕这六个人，看看有你没有?
【1】意见领袖——所谓意见领袖，就是在员工当中比较有威信，但没什么级别，也没有什么职务的员工，他们愿意代表员工当意见领袖，而且员工也乐意把意见交给这样的人，领导对这个人也没有太好的办法，他们油盐不进，你还不大能动得了他，你动了他，很多员工会起哄，甚至会闹出乱子，这是领导第一怕的员工。
【2】背锅霞——就是替领导承担责任，背个黑锅，极力讨好领导的人，这种人心里比谁都明白，只要陪着领导做一些坏事，替领导承担个责任，领导就不会再把他怎么样了，要不然就会把这些事臭事给抖搂出去，是领导眼中最危险的那个人，领导也通常会敬着这样的员工，其实是心里怕，你能帮领导做几件坏事之后，领导可能在某些事求你。
【3】没解员工——所谓没解员工，就是无可替代，或者替代需要付出高昂代价的员工，他们或者操作技能娴熟，或者具有解决公司某一个问题的特长，共同的特征就是别人一会半会无法代替他，离了他，某些东西你暂时还玩不转，这类员工集中在技术和关键岗位上，这种没解的员工也是领导比较害怕的，一是怕他们顶撞不听话，二是怕他们撂挑子呕气。
【4】非正式组织的小头头——所谓的非正式组织，就是与正式组织相对应的民间组织，他们没有太强的约束力，但这样的组织都有一到几个能量很大的小头头，他们的组织能力不亚于正式的组织，有时候比正式的组织能力还强，类似于那些债权人集体讨债的组织，这个小头头一呼百应，这个角色也是领导比较害怕的，他们要是闹将起来，威力也非常大。
【5】同心元老级摆谱员工——所谓同心元老级摆谱员工，就是在单位超过十年以上，比较有个性的元老级员工，之所以还是个员工，就是因为个性太强，不适当到更高的岗位上去，这种员工比较难搞定，他在老板那里说话有份量，经过十多年单一岗位的历练，对岗位非常熟悉，但又个性很强，领导拿这种员工也没有太多的办法，一般会敬着。
【6】老板的派出所长——就是我们通常说的收集汇报下面情报的“小道消息专员”，他们往往代表着老板，成天支着耳朵打听着周围的一举一动，第一时间把下面人的情况报告给老板，俗称老板的派出所长，领导对这种员工又怕又恨又没有办法。
领导最怕员工怎样报复 这几招对付黑老板百分百管用
领导最怕员工怎样报复?这一问题说大了，后果会很恐怖，只要对方不是特别坏的话，你把人家的公司整倒掉也不太合适。因此，这里我们通过一些国外的案例，来看一下歪果仁整蛊老板的有趣例子，仅供娱乐，希望能博大家一笑。
有时候，你的敌人就是你的老板。拖欠工资?处处使阴招?故意找茬?那就使点小聪明，小小报复他一下吧。不过话说在前头，我们要有法律意识，报复心强的人往往因为愤怒淹没了理智，实施报复时，手段毒辣，给他人造成严重伤害的同时，自己也违反了法律，最终受到法律的制裁，后悔莫及，所以，报复老板还是得有底线的。
例如，有些老外会在免费的本地报纸招聘版登广告。写什么都行，但一定要吸引人。比如：“招聘水管工，无需经验，提供培训。每小时17美元。”然后写上老板的手机和工作座机(座机关不掉)。当然，别放他家的电话号，因为会牵扯到他的配偶。如果一切进行的顺利的话，他配偶会非常纳闷为什么亲爱的丈夫或妻子每天回家都要大发雷霆。
再例如，在书店的杂志区，去商业机会专栏，找那种带有“给我发送最新信息”的杂志，把所有产品都订阅到你老板的家庭住址。很快他就会被垃圾信件淹没了。
在英国，员工报复老板一般是用砖头砸老板家玻璃。在法国，他们有时候会偷偷把老板锁在办公室里。在美国，他们在推特上吐槽老板。其中美国式的在网上发泄出气方式，和平，合法，有时候还挺搞笑。除了推特，还可以爆料给掴客网。有时候暴怒的掴客网友还会建立假推特账号发推，内容非常有趣。
当然，报复往往只是图一时痛快，实际意义不大。与其报复，不如先尝试理解他人采取某些过激行为或者对自己伤害的行为，从他的角度来看，是合理动机的需要，明白了这一点，就可以减少不良情绪的产生，将报复心理扼制在萌芽状态。
另外，烦死也是很有必要的。当与领导发生不快或领导在侵犯自己的权益时，反思自己是不是在言行上对对方先造成了伤害或损害了他人的利益，如果是这样，就诚心道歉，化解矛盾，不要结怨。
当然，当你面对的是一个实实在在的坏领导时，你也不要软弱，了解一些领导最怕员工怎样报复的相关内容，在此时就显得很有用处了，例如辞职之前，你可以在他的PPT里偷偷插入让人尴尬的一页。不过如果你在公司待得够久，你就会看见这种人最后都会自食其果，毕竟上帝是公平的嘛。
老板不尊重员工，大庭广众下员工崩溃，离开后疯狂报复!
对于现在的年轻人来讲，工作再也不是一件疼别重要的事情，如果自己仅仅是一名职员，那么工作就是工作，说不上热爱，讲不到事业，更谈不上梦想，无论老板如何灌鸡汤，如何画大饼，年轻人永远那么理智，他们所追寻的不再是之前人们所追求的，两者的观念和想法完全不同，所以越来越多的公司管理抱怨，希望你在的年轻人很难带，很难管理。
其实真正的原因并不是年轻人，而是公司往往大多拿老眼光看待年轻人。可能在之前，更早一批的进入职场的员工，他们更加循规蹈矩，受到领导的责罚也会选择忍气吞声。但是年轻人则不会，或者更准确的讲是90后这一代，他们更在意公司对自己的尊重，在这个飞速发展的社会，稍微有点本事的年轻人怎么可能会被饿死呢?所以有恃无恐，就不存在所谓的敬畏之心，也没必要去唯唯诺诺，阿谀奉承!
公司资金周转不开了，还要面临破产，而这一切都拜前员工林布所赐。当大家知道这个消息后似乎并不惊讶，因为林布当初在公司的时候就是那种有仇必报，敢爱敢恨的性格。如果他和公司是好聚好散还好说，可是当初大家都知道林布是怎么离开的公司。
因为公司老板是一个比较刻薄的人，你有你说话还是做事都非常的自私，根本不给对方留面子，所以很多员工稍微有点能力或者没压力的都选择了离开。林布原先是部门的一名骨干，属于公司的交际通，与世无争，做好自己的工作就行。
年轻的林布可以说是前程光明，可是一次老板心情不好，林布在会议上发表意见，正好戳中了痛点，老板觉得林布是在嘲讽他，原本是畅所欲言，可是就这样，老板痛骂林布，说他目光短浅，井底之蛙。这些话字字诛心，将林布的自尊心撕裂，第二天林布就辞职跳槽了。之后就是漫长的报复之路，同行业只要关于前公司的业务，林布绞尽脑汁都要抢过来，最后导致前公司业绩很差，前老板也比较后悔，可是也于事无补了。
7. 老板办公桌上放什么
董事长办公桌的插座一般放在办公桌的底部和侧面，不可能放在办公桌的正面和台面上，这会直接影响办公桌的外观，影响整个布局的气氛，放在底座之后只需要将电源线插在底座，这样就可以达到隐蔽供电的效果，使整体画面非常协调，既保证了实用性，又保护了整体协调性
8. 老板办公桌后面柜子上放什么好
背靠柜子比较好，因为背有靠山，很有安全感。最重要的是背靠柜子拿取文件比较方便，避免拿个文件还要起身走到对面去取的麻烦。还有背靠柜子会让办公室看起来更加宽敞和亮堂，整体效果更好。当然这个还要因地制宜了，如果柜子实在不能放在后背也可以放在一侧或者对面。
9. 老板的桌子放在办公室的什么位置
在办公室里是要分清位置的，一般情况下重要位置都是冲着房间门的方向，因为领导一抬头就能看见门口的任何情况。当然也有特殊情况，这具体要看房间的情况了，比如说阳光是否刺眼，办公桌椅的摆放，还有领导自己的个人喜好等等，也不是一成不变的